毎月３社限定！
1名分の紹介料が無料！
介護施設へ
こんな悩みありませんか？
常にスタッフが足りずシフト調整が困難
急な欠勤に対応できる人員がいない
求人広告を出しても応募がこない
業務負担が一人ひとりに偏って過重労働に
ギバーズネットワークが
そんな介護施設の悩みを解消します！
深刻化する
介護人材不足と外国人材の必要性
介護業界の人手不足は
「待ったなし」の危機
出典：厚生労働省有効求人倍率（介護関係職種）の推移（暦年別）
厚生労働省の統計（令和6年3月時点）によると、
- 介護職の有効求人数：199,683人
- 有効求職者数：54,011人
つまり、1人の求職者に対して約3.7件もの求人があるという、極端な売り手市場です。
この有効求人倍率3.7倍という数字は、全職種平均（1.28倍）のおよそ3倍にも達しており、介護分野の人材確保がいかに困難かを示しています。
たった3年で「3倍近く悪化」
2022年度の介護職の有効求人倍率は1.28倍でした。
わずか3年足らずで3倍近くも悪化しており、状況は年々深刻さを増しています。
～ 日本人労働人口は今後も減少する一方 ～
出典：みずほ総合研究所
みずほ総合研究所の分析によると、
日本の労働人口（特に若年層）は今後も確実に減少が続きます。
つまり、
たとえ給与や勤務条件を改善しても、
そもそも働き手がいないという構造的な問題があり、
日本人だけでこの不足を補うのは限界
があります。
外国人人材こそが
「現実的かつ持続可能な解決策」
現在、介護分野ではすでにEPA（経済連携協定）・技能実習・特定技能など複数の制度を通じて、約5万人以上の外国人が介護現場で活躍しています。
（出典：厚労省・出入国在留管理庁）
国内人材だけでは足りない今、
外国人介護人材の活用は
「選択」ではなく「必然」
人材不足を「待つ」か、「動く」か。
未来の介護を守るために、
外国人人材の受け入れと育成は今すぐ始めるべき施策です。
ギバーズネットワークが
日本に在住、介護職経験のある外国人をご紹介
優秀な外国人人材を紹介できる
３つの理由
1
即戦力となる“日本在住・経験者”のみを紹介
ギバーズネットワークでは、すでに日本国内で介護職として働いた経験がある外国人材に限定してご紹介しています。初期研修や文化適応の手間を最小限に抑えられるため、採用後すぐに現場で活躍できる即戦力人材の確保が可能です。
2
日本語能力N3以上、スキルまで見極めたマッチング
紹介する人材は全員、JLPT（日本語能力試験）N3以上の日本語力を保持。
また、単にスキルや資格だけではなく、性格・意欲・ホスピタリティといったソフト面を面接前にしっかり確認。職場の雰囲気や既存スタッフとの相性まで配慮した「高いマッチング精度」を実現しています。
3
定着支援まで徹底サポート。定着率90%以上
GiversNetworkの強みは、採用後も終わらないサポート体制。
定期的な1on1ヒアリングやメンタルケア、住居・生活トラブルへの対応、施設側とのコミュニケーション調整まで、外国人材が長く安心して働ける環境を一緒に構築します。
その結果、定着率は90％以上という高い数字を維持しています。
ギバーズネットワークがご紹介した介護人材の
インタビュー動画
こちらは弊社で支援をさせて頂いているインドネシアの介護士の方へのインタビュー動画です。入国後10ヶ月程度のタイミングで撮影をしております。
他にもこんな方をご紹介できます！
一部の候補者情報
H.S.Tさん（ミャンマー出身）
年齢：35歳
性別：女性
住所：愛知県
希望エリア：関東／入社希望時期：2025年6月以降
保有資格：JLPT N2、実務者研修修了
介護歴：約4年半（特別養護老人ホーム、有料老人ホーム勤務経験）
※写真はイメージです
T.T.Bさん（ベトナム出身）
年齢：26歳
性別：女性
住所：奈良県
希望エリア：関東／入社希望時期：2025年6月以降
保有資格：JLPT N3、実務者研修修了
介護歴：約3年（特別養護老人ホーム勤務経験）
※写真はイメージです
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各施設様・企業様から
こんな声を頂いております
社会福祉法人T会様
コロナ前から共通の会社を通してご紹介いただきインドネシア人をご紹介いただきました。初めての外国人で日本語が上手く通じるか現場のスタッフ皆んなが心配していましたが思っていたよりも初めから話が通じて教育がしやすかったです。
何より日本人の同年代の子達と比べるととても積極的に働かれる方が多く既存のスタッフも良い影響を受けているようで本当に受け入れて良かったです。
その後、毎年10名以上のインドネシア人、ミャンマー人をご紹介頂いており悩みのたねである人員計画が少し立てやすくなりました。
突然欠員が発生した時は、国内にいる外国人を迅速にご紹介していただき２ヶ月程度で穴埋めができてとても助かりました。
エリア：千葉県、埼玉県 職種：介護 紹介実績：30名以上
社会福祉法人H会様
コロナ前に担当者の方が営業に来られて、ちょうど外国人採用も考えている時でしたのでタイミングがよく、ミャンマー人の方をご依頼させていただきました。申請機関中に内戦が起こり、入国まで時間がかかりましたがこまめにご連絡いただき安心して待つことができました。
初めての外国人の受け入れということもあり、スタッフの教育など行き届かない部分があり外国人スタッフの方々には大変な思いをさせてしまいましたが、担当の方がこまめにサポートいただき今では4年目を迎えております。今後も毎年お願いをさせていただこうと思っています。
エリア：東京 職種：介護 紹介実績：4名
食品製造企業P社様
2年ほど前に営業で来られてその時は人員が足りていてお断りしましたが、事業拡大に伴い今回私の方からご連絡させていただきました。弊社はすでに外国人の方がメインで働かれていますが、国籍などの相性などを考慮しネパールの方でお願いをさせていただきました。
また、手続き中ではありますが迅速にご対応いただき助かりました。今回の方がよければ今後も定期的に募集をさせていただきたいと思います。
エリア：神奈川 職種：飲食料品製造 紹介実績：２名
医療法人社団 H会様
数年前に、グループ会社からのご紹介を受け、それ以来インドネシア人を毎年海外から受け入れております。１つの施設でも12名を超えるところも出てきています。
定期的に担当者が訪問に来られて、外国人スタッフと面談をしてくださるので困りごとや相談事などをその時に把握できることもあり助かっております。
今後、介護福祉士の試験対策のサポートなどもしてくださるそうでとても感謝しております。
また理事長の意向もあり毎年現地にて、採用面接を行っております。時間とコストはかかりますが、外国の方々がどんな思いで日本に来られているのかを知ることができるので今後も続けていこうと思っています。
エリア：千葉 職種：介護 紹介実績：20名以上
これ以外にも多くの喜びの声をいただいています！
是非、外国人人材の採用にご興味がある方はお気軽にご相談ください！
よくあるご質問
Q&A
Q
特定技能外国人の採用に、どのような手続きが必要ですか？
A
採用には「ビザ申請」や「支援計画の提出」などが必要です。弊社では面倒な申請手続きも一括でサポートいたします。
Q
用後の定着サポートもお願いできますか？
A
はい。生活支援・職場フォロー・定期面談など、外国人が長く安心して働けるよう継続的に支援しています。
Q
どれくらいの期間で特定技能外国人材を紹介してもらえますか？
A
最短で2ヶ月程度でご紹介をしてビザの手続きを終えて働き始めることができます。条件や状況によって変動しますのでご相談ください。
Q
もし特定技能外国人材が辞めた場合はどう対応してもらえますか？
A
万が一退職した場合は、すぐに次の候補者をご紹介できるよう迅速に対応いたします。定着に向けたサポートも継続します。
費用について
万が一の時も安心な返金保証制度
紹介料
未経験者：300,000円(税別)
経験者：400,000円(税別)
月額サポート料
20,000円 / 月（税別）
返金制度
3か月以内に人材が離職した場合、紹介料の100％返金
※採用人数に応じてご相談にのらせていただきます。
ギバーズネットワーク
代表者メッセージ
池田 吉孝
株式会社GiversNetwork 代表取締役
日本はこれからますます多国籍・多文化の社会へと変わっていきます。
しかしその過程で、文化や価値観の違いによる摩擦も確実に増えていくと私は感じています。
だからこそ私たちは、単に人を紹介するだけでなく、「日本の文化や仕事の考え方」を正しく伝えた上で、
外国人の方々が安心して働き、地域で共に暮らせるような共生の仕組みを広げていきたいと考えています。
正直に言えば、私たち一社だけでできることには限りがあります。
それでも、日本にいる外国人のために何かしたい、という想いを持った方々は必ずいます。
私たちは、そんな同じ志を持つ仲間たちと力を合わせ、働く人も企業も安心できる「住みよい環境づくり」に本気で挑戦していきます。
「挑戦する人と企業の、最高のパートナーに。」
この言葉の通り、人と企業、地域社会を繋ぎ、未来を前向きに変えていける存在でありたいと心から願っています。
会社情報
会社名
株式会社GiversNetwork
代表取締役
池田 吉孝
所在地
東京都八王子市明神町2-20-7 アクトプレイス５階
有料職業紹介事業 許可番号
13-ユ-311233
資格
外国人実習雇用士在籍証取得（P0100080）
登録支援機関認定番号
25登-011880
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