外国人介護人材の採用が広がる理由
介護業界では、慢性的な人手不足を背景に、外国人介護人材の採用を検討する施設や法人が急増しています。しかし、「制度が難しそう」「採用後のトラブルが不安」といった理由から、一歩踏み出せないケースも少なくありません。
外国人介護人材の採用を成功させるためには、制度の理解と、採用後の定着を見据えた準備が欠かせません。
外国人介護人材に関わる主な制度
外国人介護人材が日本で働くためには、いくつかの在留資格があります。中でも注目されているのが「特定技能（介護）」です。この制度では、日本語能力試験や介護技能評価試験に合格した外国人が、即戦力として介護現場で働くことが可能です。
制度を正しく理解し、要件を満たした人材を採用することで、現場でのトラブルを未然に防ぐことができます。
採用で起こりやすい失敗とは
外国人介護人材の採用でよくある失敗として、「採用して終わり」になってしまうケースが挙げられます。業務内容の説明不足や、生活面への配慮が不十分な場合、本人が不安を抱え、早期離職につながることがあります。
また、日本人職員との間でコミュニケーション不足が生じると、現場の負担が増え、双方にストレスがかかる結果となります。
定着率を高めるために重要なこと
外国人介護人材の定着には、「働きやすさ」と「将来の見通し」が大きく影響します。業務ルールを分かりやすく伝えること、相談しやすい環境を整えること、キャリアアップの道筋を示すことが重要です。
特に、介護福祉士を目指せる環境や、長期就労を前提としたサポート体制がある職場では、定着率が高い傾向にあります。
外国人介護人材は“採用戦略”の一つ
外国人介護人材の採用は、単なる人手不足対策ではなく、将来を見据えた採用戦略の一つです。制度を理解し、適切なサポートを行うことで、現場の安定とサービス品質の向上につながります。
これからの介護業界において、外国人介護人材は欠かせない存在となるでしょう。正しい知識と準備をもって、前向きに検討することが重要です。
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