はじめに
近年、日本の労働市場は深刻な人手不足に直面しています。特に介護・外食・建設といった業種では、日本人労働者だけでは需要を満たすことが難しくなっており、新しい労働力確保の仕組みが求められてきました。その中で注目されているのが「特定技能外国人」制度です。
本記事では、この特定技能外国人制度の概要や背景、介護分野での活用方法、採用から定着までのポイントを詳しく解説します。介護業界に特化した人材紹介と登録支援業務を行う株式会社GiversNetworkの視点も交えて、現場で役立つ情報をお届けします。
特定技能外国人制度が生まれた背景
日本の人手不足と高齢化
総務省の統計によれば、日本の生産年齢人口は減少の一途をたどっています。特に介護業界では、2025年には約32万人の人材不足が予測されており、外国人材の受け入れが避けられない状況です。
技能実習との違い
従来、外国人が日本で働く制度としては「技能実習制度」がありましたが、これは基本的に技能移転を目的としており、期間や就業内容に制限があります。一方、特定技能外国人制度は労働力確保を目的としており、即戦力としての就労が可能です。
特定技能外国人の在留資格の種類
特定技能は大きく分けて「特定技能1号」と「特定技能2号」があります。
特定技能1号
- 在留期間：1年、6か月、4か月ごとの更新（通算上限5年）
- 対象業種：介護、外食、ビルクリーニング、農業など12分野
- 要件：技能評価試験と日本語試験に合格
特定技能2号
- 在留期間：1年、6か月、3年ごとの更新（上限なし）
- 対象業種：建設、造船・舶用工業（2025年以降は拡大予定）
- 家族帯同が可能
介護分野における特定技能外国人の活躍
介護業界は特定技能1号の代表的な受け入れ分野です。
特定技能「介護」の資格を持つ外国人は、身体介護、生活援助、レクリエーション運営など幅広い業務に携わることができます。
即戦力としての魅力
特定技能外国人は、介護技能評価試験に合格しており、日本語能力試験（JLPT）N4以上の言語力を有しています。さらに、GiversNetworkでは日本国内で既に介護経験を持つ人材も多く紹介可能なため、採用後すぐに現場で活躍できます。
長期的な戦力化
特定技能の就労期限は5年ですが、その間に介護福祉士国家資格を取得すれば、期限を超えて働き続けることが可能です。当社は資格取得支援も行い、長期的な定着を実現しています。
特定技能外国人を採用するメリット
- 人材不足の解消
慢性的な欠員を補い、安定したサービス提供が可能になります。 - 即戦力性
試験合格と実務経験により、短期間で職場に適応できます。 - 多様性による職場活性化
異文化交流がスタッフ間の刺激となり、チームワーク向上につながります。
採用に必要な手続きと登録支援機関の役割
採用の流れ
- 採用計画の策定
- 候補者選定
- 技能・日本語試験合格確認
- 在留資格認定証明書の申請
- 雇用契約締結
- 入国・就業開始
登録支援機関とは？
特定技能外国人の採用後には、生活や就労の支援を行う義務があります。これを代行できるのが登録支援機関です。
GiversNetwork（登録支援機関認定番号：25登-011880）は、採用企業に代わり8つの義務的支援をすべて実施します。
GiversNetworkが提供する特定技能外国人支援サービス
採用から定着までワンストップ
- 採用支援：候補者選定、面接調整、書類作成
- 生活支援：住居手配、生活オリエンテーション、日本語学習サポート
- 職場定着支援：定期面談、メンタルケア、介護福祉士資格取得支援
日本国内在住者の紹介
既に日本で介護経験を持つ特定技能外国人を紹介できるため、即戦力採用が可能です。
成功事例
当社が支援したインドネシア出身の介護士は、入国後10ヶ月で職場に完全適応し、介護チームの中心メンバーとして活躍しています。インタビュー動画はこちらからご覧いただけます。
インタビュー動画を見る
まとめ
特定技能外国人制度は、介護業界の人手不足を解消し、現場に新しい活力をもたらす制度です。しかし、制度運用や生活支援には専門的な知識と経験が必要不可欠です。
GiversNetworkは登録支援機関として、企業と外国人材の双方に寄り添い、採用から定着までを伴走します。特定技能外国人の採用を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。
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